章法律师网
获取律师电话请拨打
15811286610
年休假是否具有强制性?
2017-11-20 14:43:17 来源：
2009年5月，吕某进入某服饰公司从事缝纫工作，工资按件计算，以现金形式发放。吕某在该公司工作至2016年5月31日，2016年7月7日，吕某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假工资。服饰公司代理人辩称年休假制度只适用于国家机关、事业单位和国有企业，服饰公司作为普通民营企业，并未制定相关年休假制度，不需要强制性安排职工年休假。最终，仲裁委裁决被申请人支付申请人2015年度以及2016年1月份至5月份期间未休年休假工资。
带薪年休假是劳动者的法定权利，适用所有用人单位的劳动者，用人单位应当根据生产需要，结合职工意愿，合理安排年休假;如无法安排的，则应支付年休假工资。
来源：微信公众号鑫涌法律大讲堂
【关键词】广东律参律师事务所-章法律师团队|年休假工资|带薪年休假
- 大家都在看
案情 2014年11月，江某驾驶一辆套牌车行至路口时，因车速过快，将骑自行车的陈某撞到，造成两车受损
- 时评律师
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：高文龙
擅长领域：刑事辩护
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：李顺涛
擅长领域：医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
