计划外生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇

　　一家民营企业的财务总监李某，今年年初意外怀二胎，但李某一家不符合生育二胎的条件。因为高龄怀孕，李某请假保胎，而公司规章明确规定“对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同”，李某没有告知自己怀孕一事。然而，一个月后公司通过快递给李某寄来了解除劳动合同通知书。收到通知书后，李某认为公司不应该在自己怀孕期间与自己解除劳动合同。为此，经过仲裁后李某直接将公司诉至法院，要求确认公司与自己解除劳动合同系违法解除，支付解除劳动合同赔偿金30余万元。

　　法院经审理后并没有支持李某的诉讼请求，确认公司与李某解除劳动关系，无需支付解除劳动合同赔偿金。

　　现在，李某生育二胎，违反了国家的计划生育政策，违反了用人单位的规章制度，属于我国《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此与李某解除劳动合同合法有据，所以判决用人单位与李某解除劳动关系，用人单位无需支付解除劳动合同赔偿金。

律师说法

现在，李某生育二胎，违反了国家的计划生育政策，违反了用人单位的规章制度，属于我国《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此与李某解除劳动合同合法有据，所以判决用人单位与李某解除劳动关系，用人单位无需支付解除劳动合同赔偿金。

　　文章来源：品烟说法

　　【关键词】广东律参律师事务所-章法律师团队|生育二胎|违反了国家的计划生育政策