因未及时支付劳动报酬,企业是否应向员工支付经济补偿？

　　根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。那么，司法实务中是怎么操作的呢?本期文章，我们通过两个案例予以研究。

　　案例1：朱某于1995年5月26日入职A公司，工作岗位为操作工。A公司与朱某约定于每月15日前以法定货币足额支付工资，但并未按约定支付经济补偿，具体事实为：2013年11月19日发放2013年10月工资，延迟4天;2013年12月17日发放2013年11月工资，延迟2天;2014年4月16日发放2013年3月工资，延迟1天。朱某因此要求A公司支付经济补偿金41826元。

　　法院观点：尽管朱某在A公司工作期间，共发生三次工资未在劳动合同约定的每月15日前到账的情况，但每次迟延的天数仅为1至4天，劳动者应保持合理容忍，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。

　　案例2：B公司于2009年8月2日招聘杨某从事机修管理工作，工资实行月付制度，工资计付周期为每月26日至下月25日，次月支付。杨某2015年1月至2015年12月期间的工资支付情况分别为：2015年3月6日支付2015年1月工资4178元，2015年4月3日支付2015年2月工资4077元，……2016年2月1日支付2015年12月工资821元，即基本上是逾期两个月才支付。杨某因此要求解除与B公司的劳动关系，要求B公司支付经济补偿。

　　法院观点：本案中，B公司明确工资发放方式为次月发放上月工资，但B公司在2015年期间每次支付都逾期两个月，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

　　问题导入：A公司与B公司都未按照约定日期支付工资，为什么法院观点截然不同呢?

　　律师观点：用人单位虽未按照约定支付工资，并不必然属于未及时支付劳动报酬，但如逾期时间过长，则应视为未及时支付劳动报酬。

　　首先，从法律依据上，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。即，《劳动合同法》第三十八条仅要求“及时”支付劳动报酬，而非“按时”支付劳动报酬，也就是并未规定必须按照约定时间支付。

　　其次，从情理上，要求企业严格按照约定支付工资并不现实。其一，在我国现阶段，企业尚未培养起良好的“契约精神”，特别是在工资支付这方面，并没有意识到应该在约定时间支付工资。此外，对于广大中小企业来说，工资属于一笔重大支出，在企业效益普遍不好的情况下，逾期支付也就在所难免。因此，如果要求企业严格按照约定支付工资，则脱离中国国情，不利于劳资关系的稳定，不利于企业的生产发展，最终也不利于劳动者自身的利益。

　　综上所述，如果企业仅仅逾期几天支付工资，于法于理，都不应属于未及时支付劳动报酬。但是，工资是劳动者维持自己以及家庭生活或生存的必要物质条件，如果任由企业逾期支付而不加以限制，则会严重损害劳动者的合法权益。因此，如果企业逾期支付时间超过一个计薪周期，则应属于未及时支付劳动报酬。

　　文章来源：微信公众号企业法律风险管理中心

　　【关键词】广东律参律师事务所-章法律师团队|未及时支付劳动报酬|拖欠工资